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    農信社招聘面試全方位解讀
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    農信社招聘面試全方位解讀
     發布:zljy  瀏覽:3279次 發布時間:2015-12-28 分享到:

    農信社面試主要是測評應試者是否具備潛在的勝任農信社崗位的能力與水平,即是否潛在地符合農信社系統所需要具備的業務綜合素質,從而選拔出“可用、好用、長用”的人才。農信社招聘職員時采取的面試形式,主要有結構化面試或無領導小組討論兩種形式,當然以結構化面試居多。今天主要講的就是結構化面試全方位介紹。

      農信社面試流程一般情況下包括以下幾個環節:1、面試通知(電話通知或網絡通知);2、現場抽簽;3、面試候考;4、面試進行;5、面試結束。



    1、面試形式



      農信社結構化面試形式整體流程上較為規范,事先設置好面試題目,一般來說同一天一個題本或者兩個題本(分上午和下午),也有某些省份采用自我介紹+抽題的形式。但總的來說題目是事先準備好且確定的。



    2、面試時間和題目數量



      結構化面試一般來說是3—4道題,10—15分鐘;無領導小組討論是一個無領導小組討論題目,20分鐘左右時間。



    3、面試考察要素



      一般主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等。



    4、面試題目的設置



      農信社結構化面試題目的設置主要是圍繞著農信社招考崗位來設置,如果是招聘柜員,則會設置一些柜員日常遇到的問題。例如:你是一名新人,在辦理業務的時候發現一張假鈔,客戶想要回假鈔,你怎么辦?如果是招聘大堂經理,則更多的設置一些處理現場突發事件的題目。例如:兩名客戶因為排隊起了爭執,出言不遜,此時你作為大堂經理你該怎么辦?



    5、具有專業性的綜合分析題



      一般來說筆試時已經考過專業知識,面試時不會再大量考專業知識。但是農信社面試時還可能會涉及一些農信社當前發展問題或者新政策的綜合分析類題目。例如:1. 對小額存款收取費用發表看法。2. 我國通貨膨脹率高,而同時我國存款負利率,談談對居民生活的影響。3. 大量銀行退出農村市場,農村信用社應該怎樣防范風險?

      這就要求考生在備考時不僅要掌握基本的農信社基本知識,還要對農信社服務范圍相關的社會現象有所了解,這樣才不至于因不了解政策而語塞。



    6、備考準備



      一是準備好簡單有亮點的自我介紹,大約一分半鐘;二是瀏覽報考省份農信社網站,了解農信社最新的政策熱點或者活動;三是了解和掌握可能考到的所有題型及解題思路,這方面弘新教育農信社課程的培訓班能夠全面覆蓋農信社考試題型。四是大量的模擬練習,找出不足之處,加以改正提高。


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